挽回夫妻感情 提出离职后，领导挽留我，并允诺

再次查看该主题。这实际上是陈词滥调。

但是，刚刚遇到这种事情并且熟悉他的日常交往的领导者突然降低了呼吸以保持你的状态。仍然有很多人会考虑到他们的感受，并促进领导者答应加薪以匹配即将报告的新来者。报价进行了比较，得出的结论是，留下来更好。

我应该留下吗？

让我们首先看一个类似的主张：提出加薪之后，领导者通常会如何应对？

查看以下调查结果。

很明显，我一直鼓励大家不要轻易提高工资。这里的原则是“领薪水后，领导通常会同意还是拒绝？” “。很可能，领导者会先稳定你，骗你，给你一些空心面hollow，画蛋糕，然后TA迅速找到替换你的方法。

在这里，我们大家都记得一个传统的误解，这是一个特例，即所谓的“强大的能力，公司离不开我”。这种极端现象，也称为幸存者偏离，在当今的社会化，全球化中。在现代化，甚至是信息化和互联网化的社会化生产中，人们可以掌握的技术已经处于危险之中，更不用说您只能提供技能了。而不是处于特定位置的技术。

每个人实际上都是您，或者您更可能是一个普通人，您拥有如此强大的能力，您无需考虑这些因素，更不用说阅读职场文章了。您要尽可能务实。老板还不算年轻。不要用Nezha的“我的生活就是我的命运”来形容自己。毕竟，这是幼稚的，甚至是神话。

好吧，即使您提出的加薪幅度很小，领导者和公司也会感到您有分歧，“将其保留在心中”，然后甚至找到机会将您清扫出去，而不是提起您的辞职，一旦您留下，便被称为“我曾经威胁要离开但没有离开。”

我已经谈论了很多关于工作场所的知识，甚至包括招聘和管理技能，其中有些您可能无法一次全部理解。原因是您目前没有招聘，担任经理，晋升为董事或管理下属的经验。

每个人都知道当了一段时间的领导者后，无论您是公司中的重要职位还是更重要的核心人物，一旦您提出辞职，领导者的第一反应就是“保持首先在你身上。”

让您失望是要花一些时间来制定一个替换您的计划，并且您知道这将需要一些时间。

在什么情况下，您会从毅然辞职变为愿意停留一段时间甚至什至不离开？

当然，它戴着高顶礼帽，以便影响您，承诺增加薪资，晋升，包括减少工作量，与您的下属匹配，增加奖金等等。

如下所示。昨天才发生，这是写这篇文章的原因之一。

我们不要谈论是否优先考虑小城市的职业机会。让我们来看看您辞职后对领导层的承诺：“现任公司的领导者在留我”，“承诺提高我的薪水”和“增加人员”。 ，“分享我的工作”，“在两到三年内搬到一个更核心的位置”，您可以亲眼看到有多少人会受到荣誉，何时会获得荣誉？

一旦您同意留下，您需要知道您再次申请工作并获得下一份工作，但这需要2-3个月的时间。领导者将立即寻找您的候选人，并为您招募新人。实际上，“您的下属”可以让您培养自己的继任者。

与领导者一起，助教不知道您何时会突然心烦意乱而离开。领导者和公司不愿意让有“强烈辞职意图”的员工回溯甚至威胁领导者反复抛弃。安排好备用轮胎并备份位置后，您就成为要被解雇的羔羊。

有人说：“我被拘留了，但我没有离开。我仍然很高兴留下来。当然，有一些示例，具体取决于我得到的报价的情况。但是即使这样，如果您留下来，您的位置也会变得更尴尬。

我以前做过统计。那些提议辞职并留下来的员工，无论职位多么重要，最终都将在公司中生存超过1年。概率小于1/4，大约为75％。人们仍然在一年之内离开挽回爱情秘籍，其中大多数人无人看管。

让我们看一下心理路演，领导者会收到您的辞职信，并观察领导者内心的动态感。

“哦，该死！这个杀死一千把刀的人会突然离开！”

“你是我最好的兄弟/姐妹。你可以承受责骂。如果你不开心，你会受到压制。PUA，如果你离开，我应该去找谁？！”

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“即使我换了一个人，我也习惯于打电话给您，我会不习惯吗？其他人会突然袭击我吗？”